從星火分房看企業和諧
7月15日至20日，星火廠利用6天時間，順利完成永修縣城“藍星星火花苑”住宅小區1900多戶住戶分房工作，讓人意外的是整個分房過程，全體職工及家屬都非常滿意，排到好樓層的興高采烈，抽到較差樓層的也表示理解。全體職工都認爲，這次分房工作公平、公正、公開，排到啥樓層都認了。一名職工在企業“OA”上這樣評價分房工作：“星火廠喜事連連，這幾天選房比過年還熱鬧，就差張燈結彩了。”體現了星火廠濃厚的和諧氣息。
星火廠“藍星星火花苑”住宅小區是由職工全額出資，企業利用在地方的影響力，與永修縣委、縣政府協調，以優惠的價格在永修縣城黃金地段購置土地，用于小區建設。建設過程中，星火廠成立“藍星星火花苑”小區建設管委會，指派專業人員進行管理，同時成立業主委員會，由職工代表組成的業主委員會全程參與小區建設和各項決策工作，保證施工的進度和工作質量。企業在住宅小區建設過程中，始終貫徹不賺職工一分錢的原則，盡心盡力做好各項支持與服務工作，同時在建設上堅持高標准，努力打造一流小區，既讓現有職工住的舒心，又爲引進人才創造條件。
小區住宅的分配工作是職工十分關心而又擔心的事情。爲把分房工作做得公正，廠領導多次召開會議，討論分房方案，並在業主委員會上征集意見和建議，最終形成了完善的分房方案。首先是通過電腦軟件，産生隨機數據排序，産生全體業主住戶抓阄順序號；其次根據抓阄順序號，由職工自行抓阄，抽出選房順序號；第三是根據選房順序號決定選房順序。分房方案打破傳統的職務和工齡加分的條件，所有中層以上幹部和職工一起參與各型住房的抓阄，所有人員一律平等。
分房工作開始之前，從各職能部門抽調能力較強的人員，組成分房工作領導小組，按方案開展各自工作，並進行了多次實踐演練，對演練過程中發現的細節問題進行完善和補充，確保所有准備工作及時有效。
7月15日分房工作正式開始，爲了使選號、選房程序公開、透明，分房工作在“星火文化廣場”露天進行，幾千名職工及家屬見證了整個活動過程，現場還進行了全程錄像，分房工作組成員冒著高溫酷暑堅守現場，認真細致地做好每道程序，使分房工作井然有序。
爲了讓本次活動真正做到公平、公正、公開，“星火花園”分房領導小組在多個細節上都做了細心的安排，確保措施到位，同時監審處、業主代表全程參與監督工作。在進入選房環節的時候，考慮到三房兩廳二衛的購房人數偏多，分房領導小組將每天各時段的選房信息拍攝下來，打印張貼到大廳門口，將信息及時傳達給下一批選房人員，方便大家選房。緊張有序的分房工作得到了廣大職工及家屬的一致好評，有的職工說廠裏采取的幾種方法都很透明，大家都沒有疑慮，非常贊同；有的職工表示雖然現場參與的人很多，但現場組織得力，秩序井然；還有的職工說工作小組將純淨水搬到了外面，供大家飲用、把分房信息及時貼了出來，供大家提前挑選，還架設遮陽棚給大家遮擋烈日，想得很周到，非常感謝工作小組。
分房期間，正值持續的高溫天氣，爲了圓滿完成分房、選房任務，工作人員克服了許多困難，每天晚上的工作都要持續到零點以後，之後工作人員還要清掃現場，並將所有號碼進行核對，輸入到電腦，打印，張貼到報欄，發布到廠內“OA”局域網上。
在廠內“OA平台”，有很多職工也紛紛發帖，表示此次分房方式公開化、透明化。一位叫“感天動地”的網友說：“選房的工作人員連續奮戰了這麽多天，晚上工作到深夜,白天又要早起，冒著酷暑，實在不容易,你們辛苦了”。網名“家有靓女”說：“烈日炎炎下的星火文化廣場比過年還熱鬧，分房台上的工作人員比過年還忙！早上7點半開始，半夜1點結束，真是一批有責任、講奉獻的好同志！你們辛苦了！多喝水！別中暑！”
原本复杂的分房工作由于始终贯彻程序化、公开化、透明化的原则，整个过程是在紧张、严谨、和谐的气氛中顺利完成。而这仅仅是星火厂领导班子关心职工生活的一个缩影。近两年来，星火厂在营造和谐企业上下功夫，在搞好生产经营工作的同时，大力改善职工生活条件，加快“蓝星星火花苑”住宅小区建设步伐、兴建“星火文化广场”、改造单身职工宿舍、提升职工食堂服务品质、建设“中法友谊园”，并把马兰拉面引进职工食堂，增添和改善职工娱乐设置，引导职工形成了健康向上的生活行为，为提升企業文化、促进企业生产经营起到了积极的作用。（杜燕青、蒋赣生）