星火廠堅持用企業文化凝聚人心
江西星火有机硅厂视企業文化为企业的灵魂。在巩固2009年企業文化建设成果的基础下，2010年来，继续深入开展蓝星文化宣传教育活动，紧紧围绕“热爱蓝星，奉献星火”为主题开展企業文化建设。
“星火廠史陳列館”、“再創業工程舊址”、“藍星文化園”已成爲“愛藍星、愛星火”的教育基地，並列入企業新員工入廠教育的必修課。新建成的SHE室通過SHE規範條例、消氣防用具、事故案例、全廠重大危險源及緊急疏散示意模型等展區的宣傳，不僅讓參觀者安全警鍾長鳴，而且還把SHE管理理念滲透到工作和生活中，充實了SHE管理運行架構。
每周一举行的“升国旗唱国歌”活动，不仅成为企业进行爱国、爱厂教育的重要形式，更成为企業文化又一道靓丽的风景线。法国国庆日，还专门为法国BSI专家举行了升法国国旗仪式。
反映星火廠40多年特別是加盟總公司14年的輝煌曆程、展示藍星星火人精神面貌、表達全廠職工把企業建成世界矽都豪情壯志的歌曲——《我們是光榮的星火人》，已在全廠廣爲傳唱。
堅持以團隊建設爲載體，繼續長流水、不斷線地組織開展具有星火特色的文化娛樂活動，做到大型活動與小型活動相結合，趣味性活動與生産經營相結合，全年先後開展了歡歡喜喜鬧元宵燈會、三八婦女節娛樂活動、安全月主題晚會、迎中秋卡拉OK比賽、“激情潑水祈福藍星”潑水節、拜師會、迎國慶紅歌彙及迎新年篝火晚會等一系列活動，讓法國BSI專家、外籍友人和全廠職工家屬度過了一個又一個難忘的夜晚。
第32届职工业余体育运动会参赛人数达1910人次；第21届谷雨诗会与“和谐大家庭”拓展活动有机地结合起来，让BSI专家兴奋不已；第二届“30佳”人员参观上海世博会使大家开阔了视野，增强了荣誉感；第21届藍星夏令營江西分营让80名星火子弟感受到了蓝星大家庭的温暖；全厂职工及离退休人员的身体检查，让大家多了一份健康的保证。2010年，厂工会还拿出8.6万元，对生活较困难或患重病、大病的职工及家属进行了慰问，增强了全厂职工和家属的主人翁责任感及自豪感。
該廠重視利用輿論宣傳企業形象，鼓舞職工士氣，激發工作熱情：《信息早報·化工專刊》、《青年時報》全年上稿數在中國化工集團和總公司各企業名列前茅；通過廠內電視台、宣傳櫥窗、廠內OA平台及時傳達上級指示、通報企業信息、表揚好人好事；職工在OA平台可以隨時跟廠長或各部門提建議、反映情況，目前OA平台已成爲廠行政與職工溝通的橋梁，職工了解廠情廠況的窗口。
星火廠著力提高職工的幸福指數，連續3年提出爲職工辦10件實事，如2010年廠行政提出爲職工辦10件實事的承諾提前兩個月完成。其中職工較爲關心的“星火花苑”住宅小區建設和景觀綠化即將完成，2000余名職工和離退休職工已經辦理了入戶手續，1000余戶職工正在進行房屋裝修。部分職工春節前後已搬入新居，解決了職工子女在永修新城就學的問題。
人心齊，泰山移。職工隊伍的凝聚力提高，推動著企業快速發展。2010年突破了“年産量、二甲收率、産品質量、銷售收入和産品出口”的5項曆史記錄，進一步鞏固了國內有機矽的領航地位，該廠實現營業收入比上年增長12%，實現利潤同比增加59倍。