中國中化啓動“國企合規經營”系列專題培訓
为深入贯彻习近平法治思想，落实全面依法治国战略部署，深化法治央企建设，切实防控风险，保障企业高质量发展，11月2日，中國中化启动“国企合规经营”系列专题培训，中國中化董事长、党组书记李凡荣出席培训启动会，并就公司加强合规管理体系建设作动员讲话。公司党组成员，总部、专业公司、直管单位及各级企业领导班子等共7500余人在主、分会场或通过视频形式参加培训。
李凡榮指出，當前，法治建設已被提升到前所未有的高度，依法合規經營是貫徹落實黨的二十大精神和習近平法治思想的基本要求。解決依法合規經營問題，一定要抓住“關鍵少數”，要切實提高“關鍵少數”的合規意識和依法合規經營決策能力。公司依法合規經營既是中央企業的性質所決定，也是維護社會主義市場經濟秩序的必然要求，是公司防控合規風險的必要舉措，是充分參與市場競爭和開展海外經營的必要保障，是推進管理融合的重要工具，也是對每名員工正常履職的保障。
會上，李凡榮對公司合規管理體系建設提出明確要求。一是抓住關鍵少數。合規管理是“一把手”工程，只有真正抓住關鍵少數，抓住第一責任人及管理團隊，合規管理才能真正實現融入公司經營決策。各個企業、各個部門、各條生産線主要負責人及關鍵崗位要通過加強對各級管理團隊的合規培訓，將關鍵少數的思想統一到依法合規經營的管理要求上來。二是切實轉變管理理念。合規管理是企業管理的一部分，必須與其他管理協同，必須與業務、與業務主體融合，以“怎麽合規”爲管理出發點。三是建立科學系統、運行有效的制度體系。各個業務領域的合規管理要求，要融入現有制度體系，並不斷根據管理實際、監管要求的變化而優化，形成良好的內部規範。四是要有體系建設的意識和全局觀。合規管理體系建設的核心是堅持“管業務必管合規”，堅持人人都是合規責任主體，注重系統性、整體性和協同性，要充分發揮各級主體、各業務部門、職能部門、合規管理牽頭部門及監督部門的合力。五是合規有底線，文化無上限。要多層次、多維度、多輪次地開展合規培訓，制定合規培訓計劃，推進合規文化建設。
最後，李凡榮強調，要堅持抓關鍵、抓重點，紮實推進合規體系建設；突出管理重點，抓問題、重實效，重在落實“治本”舉措；合規管理體系建設要注重系統性、整體性和協同性，要充分發揮各級主體、各業務部門、職能部門、合規管理牽頭部門及監督部門的合力，形成管理閉環。
此次“国企合规经营”系列培训结合国有企业经营中的既往问题案例，内容涵盖法律法规对重点合规领域规定、国有企业监管政策和要求等，将合规培训常态化开展作为打造中國中化合规文化，强化依法合规理念，内化合规思维和底线意识的主要抓手。
下一步，中國中化将认真学习贯彻党的二十大精神，以系列合规培训为契机，以铸牢公司依法合规经营为最根本要求，切实贯彻落实尊法、学法、守法、用法和依法合规经营的基本准则，突出法律合规支撑作用，为中國中化高质量发展提供坚实保障。